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投資股票是一種常見的金融活動,對於初學者來說可能會感到困惑和不安。然而,只要我們瞭解一些基本概念和風險,股票投資就可以成為一個有利可圖的選擇。

首先,我們需要理解股票的基本概念。股票代表著一家公司的所有權,當我們購買股票時,我們成為了公司的股東。股票的價格通常會受到市場供需、經濟狀況和公司表現等因素的影響。因此,購買股票需要我們經濟和市場的分析能力。

不可否認,投資股票也存在風險。市場波動和不可預測的事件可能導致股價下跌,這對於投資者來說是一個挑戰。然而,我們可以通過多元化投資來分散風險。這意味著我們可以將投資組合分配到不同的公司和行業,以減少單一投資的風險。

此外,投資股票也需要耐心和長期的視野。股票市場的波動是不可避免的,但長期來看,股市通常呈現上升趨勢。因此,對於初學者來說,不要輕易受到市場情緒的干擾,要有耐心等待股票長時間的增值。

總結來說,股票投資是一個值得考慮的選擇,但需要我們了解基本概念和風險。通過進行經濟和市場分析,多元化投資,並以長期視野看待股票市場,我們可以獲得可觀的回報。



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想要進入股市投資,但對於股票市場的運作概念一無所知?不用擔心!這篇入門股市指南將幫助您建立投資的基礎知識,讓您能夠自信地進入這個令人興奮的金融領域。

首先,讓我們來了解股票的基本概念。股票代表著一家上市公司的所有權,當您購買一家公司的股票時,您將成為該公司的股東,分享其獲利和負擔風險。股票價格受供需關係、公司獲利和宏觀經濟等因素影響,價格會波動且具有風險。

了解投資風險是非常重要的一點。股票市場的風險較高,但同時也伴隨著潛在的高回報。因此,選擇好的投資標的是關鍵。花些時間研究和分析行業趨勢、公司基本面、財務狀況和競爭優勢等因素,以選擇具有潛力的股票。

另外,建立自己的投資策略也是成功投資的關鍵。您可以根據關心的領域、風險承受能力和時間來制定策略。例如,有些人偏好長期投資,重點關注成長股,而另一些人則偏向短期交易,追求股價波動帶來的利潤。

最後,持續學習和研究也是投資成功的關鍵要素。股票市場經常變動,新的投資機會和挑戰總是存在。訂閱金融新聞、閱讀分析師報告、參加投資講座等方式能夠幫助您掌握最新的市場情報和投資技巧。

股票市場是一個複雜而令人激動的領域,但藉著理解基本概念並建立投資知識基礎,您將能夠在其中蒸蒸日上。開始探索這個投資世界,並保持耐心和冷靜,相信您將能夠在股市中迎接成功。



寧願跑Uber也要拒絕「壞工作」 年輕勞動力大減20萬人,新世代工作觀全公開

文:李若雯、鄧凱元、歐陽辰柔、蕭歆諺 圖片來源:Shutterstock

只想進大公司,或寧願跑外送、當網紅,新世代工作選項變多。台灣老闆最常說的煩惱是,不知道年輕人在想什麼?當代在乎的條件跟過去不同,想吸納人才,得端出一份「好工作」。

新世代思維轉變,部份公司對勞工不友善,甚至低於法規標準的工作環境,都是原因。

新思維1:拒絕束縛 工作講求興趣,每一滴汗都為自己流

打扮入時,頗有明星架勢的張昕瑋,在IG上叫Wesily,今年26歲,是個有3.5萬名粉絲的穿搭網紅。畢業自國立大學日文系的他,第一份工作是在三宅一生當店員,月薪4.2萬,他閒餘時會在IG分享穿搭,卻驚訝地發現,竟有廠商主動找他業配,他決定辭去工作,專心經營IG。

張昕瑋靠業配、兼職當模特兒,月收入大約3、4萬,並未超越正職薪水,但他認為很值得,「我不覺得我在工作,我是在做我自己喜歡的事。」他坦言,店員工作的最大缺點,就是要一整天被綁在店裡,對他來說,符合志趣及自由,才是選擇工作的重點。

新思維2:敏感、社恐 社群影響性格,追求認同與快速回饋

社群除了替新世代帶來選擇,也鑄造了他們獨特的性格。曾在中國麥當勞擔任策略總監,iChef共同創辦人程開佑觀察,服務業之所以對年輕人失去吸引力,低薪只是原因之一,另一關鍵,是必須與人頻繁接觸。

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此外,社群也改變了新世代對回饋的耐性,他們愈來愈難忍受無法在短時間得到回饋的工作,「在社群平台跟在公司取得認同的難易度差太多了,」30出頭,身形瘦削、一臉酷勁的薦子學說。

新思維3:捍衛權益 要加班費、休假,過勞環境寧願走人

而在大缺工環境下,工作機會變多,更有外送、Uber司機等零工賺錢機會,愈來愈多年輕人,不願忍氣吞聲。「(面試者)一來就會問,加班有照勞基法嗎?休假有照勞基法嗎?」小老闆洪士恩坦言,新世代更有權利意識,和雇主會講得清清楚楚。

在旅宿業,享沐時光酒店總經理陳奕男也觀察到,比起薪資,如今年輕人最重視的是休假,不再願意被臨時輕易調度。

如何打造好工作?助員工掌握職涯,別把他們當免洗筷

眼前,面對新世代,企業還是得解決缺工難題,而且這是個全球現象。

美國同樣面臨嬰兒潮退休、少子化的缺工問題,服務業也是重災區。麻省理工史隆管理學院教授湯恩(Zeynep Ton)分析,以往,壓低人力成本的「壞工作」經營模式,還能支撐服務業成長;但疫情後愈來愈行不通,繼續採用壞工作模式,只會陷入找不到人、服務品質變差、無法展店、推不出新服務的惡性循環,影響經營績效。

壞工作模式包括:低薪、聘用最低人力需求、班表不固定、沒升遷機會、把第一線員工視同「免洗筷」。好工作模式,則可從加薪做起,另外包括班表固定、持續簡化工作流程、提供升遷機會的系統改革。在台灣,已經有不少企業開始改革。

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